1、平安保险的个险区域主管主要职责是对销售团队进行管理和指导。他们的工作重点在于监督销售员的工作，确保团队业绩达标，提升整体销售水平。晋升为区域主管通常需要满足一定的条件，比如手下至少要有200名销售员。除此之外，还需要具备出色的业绩表现，例如月均保费收入达到20万元以上的水平。
2、维护区域内的老客户资源，并且开发业务。包括客户的保费催缴，给付提醒，理赔协助，生日节日祝贺。还有就是老客户的理念贯通并且开发新保业务。
3、区域拓展部的主要职责包括市场调研、客户开发、业务拓展和团队管理等，其目标是通过有效的方法和策略，提高公司在特定区域的市场份额和品牌影响力。在团队管理方面，区域拓展部需要确保所有成员都能够充分发挥他们的潜力，为公司创造更大的价值。
4、平安保险主管是正式员工。签订劳动合同的职员是正式员工，签订代理合同的就不是正式员工。所谓的主管其实只是一个业务员，只不过可以发展下属，下属所得的提成其中也将成为你的一部分。
5、主要分为：内勤 外勤 内勤：处理公司里面工作，无业务 外勤：试用 转正到 正式业务员 发展自己团队到主任，然后团队壮大到高级主任，在到资深主任，部门经理，高级经理，资深经理，最后到总监最高职级。
看这个主任的业绩和下辖的人员的业绩，这个没有一定的说法，一般是一个普通主管能拿个5000，高级主管好的可以上万。
在平安这种人很多，这个行业很具挑战性，也具有极高的成长性，不仅是经验阅历的成长，也包含了收入的成长。在平安的一线城市，基本上部门经理的收入都达到了这样的标准，一些二线城市的业务总监，绩优业务人员，也是这样的收入水平。但平安的工作，压力很大，高付出，高回报。
平安管理非常严格，每天都是加班和罚款，压力大感觉相比起其他公司差太多了。晋升的速度不快。三线城市内勤一个月2000多块钱，还不够生活，一般都是兼职卖保险过日子。行业地位还是不可忽视。平安的内勤岗位工作挺忙的，整个公司都是绩效导向，利润导向。
另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。
但做保险这工作也有一些好处：第一，你的能力能得到很大的提高，保险的工作是很锻炼人的。第二，如果做的好，你的收入也是很可观的，一个从业三年以上的业务员的月平均收入是5000到6000，主任的月薪通常是1万以上。课长的月薪通常是3到4万，区部经理往往都是百万年薪。
一般情况下，三个月后会进行转正考核，达到12000元的业绩标准即可晋升至六级，不过各地的具体件数标准可能有所差异，因为单件保费的金额有所提高。训练津贴就等同于底薪，而如果你每个月都能获得钻石级别，连续三个月还将额外获得奖励，但这部分细节不方便详述。
看这个主任的业绩和下辖的人员的业绩，这个没有一定的说法，一般是一个普通主管能拿个5000，高级主管好的可以上万。
高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培 训+免费的旅游+无上限的发展空间。本部门人均月薪8000-12000元。
超高级别的，挺厉害的。中国平安保险（集团）股份有限公司，以下简称“中国平安”，是中国第一家股份制保险企业，成立于1988年，总部设在深圳。业务范围包括投资保险企业，监督管理控股投资企业的各项国际业务，开展保险资金运用业务。 曾入选2020年中国企业500强，位列第六。
岁以上，大专学历工作三年以上，中专或高中学历工作五年以上，LASS测试7分以上，即可认定为FNA，津贴待遇：前三个月每月1500元，4-6个月每月1000元，持续6个月。平安公司升值层次：试用分为 NA和 FNA 通过试用期之后，专为正式-主管-资深主管-高级主管-部门经理-区经理-分公司经理-总公司经理。
平安保险代理人的薪酬待遇颇为丰厚，其中包括高额佣金、季度奖金、管理津贴、综合开拓佣金等。此外，公司还提供免费的各级培训及免费旅游，为员工的发展提供了无限可能。该部门员工的月薪范围大致在8000至12000元之间，而主管的月薪则可高达30000元以上。
平安保险公司为保险代理人提供了多样化的福利待遇，以激励和留住人才。首先，代理人能够享受到高额佣金、季度奖金、管理津贴、综合开拓佣金等，这些都是根据个人业绩和贡献度来决定的。此外，公司还为代理人提供免费的各级培训，帮助他们提升专业技能，进一步拓展业务范围。
高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培 训+免费的旅游+无上限的发展空间。本部门人均月薪8000-12000元。
在我在平安做了6个月的代理人的经历中，我总结了一些心得。首先，平安保险是没有底薪的，训练津贴也并非固定，仅在卖出寿险单后才能获得，并且还会在入司三个月后减少，一年后就完全消失。这个津贴的设定十分巧妙，让人很难从字面上看出其真实含义。
基本待遇：业绩达到一定标准有底薪（800-2000），佣金收入，增员奖，增才奖，续佣收入，继续率奖金，季度奖，升至主任的话另外有管理津贴，小组年终奖。福利待遇：意外伤害，意外医疗，意外身故等保险；养老公积金；基本养老津贴，长期服务奖等。如果做到经理待遇项目更多。
一般来说，新入职的保险代理人会有一个基础底薪，以鼓励其开展业务。随着工作经验的增加和业绩的提升，底薪可能会有所调整。然而，如果代理人的业绩未能达到公司的要求，或者其业绩不足以支撑底薪的发放，公司可能会采取无底薪或者降低底薪的策略。
中国平安的网格运营主管职位由慧衫负责，这一岗位实行周末双休的工作制度，重视工作与生活的平衡，避免了无谓的加班。此外，公司为员工提供带薪休假福利，并缴纳五险一金，确保员工的社会保障。
好。中国平安网格运营主管，周末双休，不加班，有带薪休假，交五险一金。薪资待遇较高，月平均薪资在5000-10000元之间。
网格中心是政法委下面的唯一二级事业单位，编制不多，人招录去主要在机关工作，兼顾辖区网格员的日常管理，考勤等，跟普通单位无异，工作不算忙，性价比挺高。
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